【岗位职责】
1、管理团队催收人员达成绩效指标，主导执行逾期帐款催收工作，确保达成团队业绩目标；
2、完成临时交付的其他绩效提升工作。
3、搭建及强化组内人员，推动团队营运绩效；
4、组织小组内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务；
6、督导并提升组内人员工作效率，监察员工改善进度；
7、具有较强的抗压能力。
【任职要求】
1大专及以上学历，同岗位经验1年以上；
2.优秀的沟通谈判，目标导向，灵活应变，情绪控制，抗压能力
3.耐心细心，具备一定的信息收集及分析判断能力，
【福利待遇】
1.薪资构成：基本底薪 管理绩效 职级津贴 激励，薪资待遇区间：8-12k
2.多彩福利：五险 带薪年假 生日福利 节假日福利 团队活动经费
3.丰富培训：新员工培训 业务培训 定期成果分享
4、项目提成点高，公司政策好，欢迎大家一起加入暴富
5、优异者可享受项目利润分红