l 组织管理:根据业务需求,进行日常及年度业务组织架构及编制调整,确保架构能够支持业务的发展;
l 招聘需求与计划:根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并定期对车间各重点工序在职情况进行盘查,并做好记录,以保证生产部门操作工的供求平衡;
l 招聘实施与开展:根据各部门的招聘需求及岗位说明书的要求,分析人员的胜任条件,进行聘前候选人的测试和筛选,确保提供符合岗位基本要求的候选人;
l 招聘渠道开发与扩展:根据各部门的用人需求,评估各类招聘渠道,建立有效的合作关系,及时解决用人部门的需求;
l 招聘宣传:负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
l 负责招聘网站、招聘系统的维护和更新:确保招聘网站的信息及时沟通,招聘系统的资料维护等工作;
l 招聘成本管控:招聘相关费用的申请、控制和报销,做好成本管控工作;
l 招聘分析:及时、准确收集有关的招聘信息和数据,对数据进行分析,及时发现问题,为用人部门和人力资源部提供高质量的分析报告和相关建议;
l 行业调查:结合公司发展需要,为提高内外部薪酬竞争力,构建制鞋同行业联系网络,积极配合薪酬专员做好外部薪资调查等,及时了解同行业信息;
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