岗位职责
1.完成公司下达的部门业绩指标。
2.完成领导交办其他任务事项。
3.合理安排部门人员的工作。
4.针对部门人员的岗位职能制作相对应的培训计划并实施考核机制。
5.关于制度文件的完善。
6.日例常工作：安排每日工作事项，督查员工工作情况，组织部门会议；
7.对各项工作流程进行培训和监督，制定本部门管理制度、工作计划，确保高效完成工作任务，对部门工作负责；
8.月例常工作：部门工作总结，优化调整；
9.文化宣导：企业核心文化的宣导；
10.参加会议：加公司组织的各项会议，对上级交办事项进行传达和布置；
11.内部培训：组织内部学习，提升本部门专业水平；
12.活动奖金数据：负责活动奖金数据整理，与财务对接和核对。
13.兼客户经理工作：日常客户经理的工作：派单、跟单、促单、回访、ERP检查、数据整理、设计师个人简介更新；
14.各部门对接：遇到需要协调和处理的事项，进行对接和解决。


任职资格：
1.学历大专及以上，专业不限；
2.熟悉办公软件使用，有销售或销售管理经验优先；
3.有较强沟通、亲和力，学习能力强。


福利待遇：
1、基本工资 绩效工资 派单提成 奖金 其他福利；
2、丰厚多样的奖金。（绩效奖、全勤奖、积分奖、月度奖、年度奖、团队奖等）；
3、良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（客户经理—副总—分总)；
4、丰富多样的员工活动（聚餐、运动会、郊游、烧烤、演讲比赛等）；
5、特别享受该行业年底1个月左右的年休假；
6、弹性的上班时间8:50-12:00,14:00-18:00，劳逸结合；
7、3层楼公场地，优美、舒适的办公环境，快乐激情的氛围。