一、工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、负责公司日常招聘实施工作，包括：简历搜集、简历筛选、面试安排，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知等； 3、协助上级调查行业人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，维护日常的简历库； 4、协助上级完成需求岗位的职位说明书，在相关招聘渠道上发布职位信息，做好公司形象宣传。 二、岗位要求 1、大专以上学历，30-45岁，人力资源专业优先，男士优先； 2、具有5年及以上人力资源招聘工作经历，3年以上大型企业招聘实施工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及表达能力； 4、具体较强的协调组织能力； 5、熟悉招聘实施流程和方法，有校园渠道招聘经验与资源优先。，良好的团队合作意识。 三、薪资福利： 月薪4000--6000元/月； 月休8天（其中6天周末休息，2天需安排周一到周五休息）； 转正后买五险，享受带薪假期，年终奖，员工股权； 提供丰富多彩的员工活动，优秀员工旅游活动；