2、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划；
3、 与各部门进行绩效考核沟通，明确绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；
4、 负责组织监督、整理和总结绩效考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
5、 提出合理的绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
6、 负责公司人力资源数据的收集、整理、分析和解读，提供数据驱动的洞察和建议，优化人力资源管理策略和流程；
7、构建和维护HR数据分析模型，制定数据分析计划和方案，定期进行数据报告和呈现。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源相关专业，统计学、数学优先；
2、 具备绩效管理的专业知识，能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系；
3、 熟悉绩效管理方法，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析等；
4、逻辑思维能力强，善于从海量数据中提炼关键信息，具备优秀的分析问题和解决问题的能力；
5、 良好的沟通表达和组织协调能力，较强的计划性和实施执行能力；
6、 较强的数据分析和统计能力，尤其精通EXCEL等数据处理软件；
7、拥有数字化思维，具备大数据思维。