岗位要求：

1. 参与制定公司的组织战略和发展目标，为优化组织结构提供建议，并进行动态调整。
2. 根据新的组织架构，进行岗位设定和编制管理，并负责撰写部门职责范围。
3. 负责人力资源的招聘、甄选等工作，以保证业务的发展需要。
4. 负责人力资源的培训工作，以支持公司对人才的培养与发展。
5. 定期清理内部员工档案，包括劳动合同、劳务合同等，确保档案的完整性和准确性。
6. 负责劳动关系的处理，包括员工纠纷、合同解除等，以维护公司的合法权益。
7. 负责日常考勤的统计与维护，确保数据的准确性、完整性。
8. 负责管理人事行政部的日常事务（如租房、办公环境维护等），确保各项工作的顺利进行。
9. 完成上级领导交办的其他任务，以支持公司的整体运营和发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，具备人事管理岗位工作经验者优先；
2. 具有一定公关沟通能力，具备解决突发事件的能力；
3. 善于策划活动和组织会议工作，较好的执行力；
4. 有较强的文字能力，责任心强，具有良好的保密意识，办事严谨细致，具备良好的团队合作意识。
职位福利：五险一金、绩效奖金（1-2个月工资）、节日福利