职位描述
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1. 培训规划与策略
1)根据公司的战略目标和业务需求,制定全面的培训规划和策略。
2)定期评估培训效果,调整和优化培训计划,以确保其与公司发展保持一致。
2. 培训课程开发与设计
-自主开发或引入外部优质资源,设计和更新各类培训课程,包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
2)确保培训课程内容丰富、实用,符合公司文化及业务发展需求。
3. 培训实施与管理
1)组织并实施各类培训项目,包括安排培训时间、地点、师资等。
2)监控培训过程,及时解决出现的问题,保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
1)建立科学的培训效果评估体系,收集和分析培训反馈数据。
2)整理培训效果,为决策提供数据支持和改进建议。
5. 内部培训师团队建设
1)选拔、培养和管理内部培训师队伍,提高其授课能力和专业水平。
2)制定内部培训师激励机制,激发其积极性和创造力。
6. 培训资源管理
1)合理管理和分配培训预算,确保资源的有效利用。
2)维护和更新培训设施、教材等相关资源。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具有3年以上培训管理经验,熟悉各类培训方法和工具。
3. 具备优秀的课程设计和开发能力,能够独立完成培训课程的策划与编写。
4. 拥有良好的沟通、协调和组织能力,能够有效地与不同部门合作。
5. 较强的分析和解决问题的能力,能够根据培训效果评估提出切实可行的改进方案。
工作时间:双休9:00-17:30,午休12:30-13:30(具体以当天工作实际情况定,偶尔加班,较少,节假日如有加班可以申请调休)
工作地点:深圳盐田大梅沙万科中心6楼
岗位福利:10-14k,年底在职奖1个月
部门及组织架构:公司主要有深潜、深石其他板块如零碳科技业务。整体团队有130-140左右。人力团队5人,直属上级是人力负责人。
面试轮次:线上 线下
1)根据公司的战略目标和业务需求,制定全面的培训规划和策略。
2)定期评估培训效果,调整和优化培训计划,以确保其与公司发展保持一致。
2. 培训课程开发与设计
-自主开发或引入外部优质资源,设计和更新各类培训课程,包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
2)确保培训课程内容丰富、实用,符合公司文化及业务发展需求。
3. 培训实施与管理
1)组织并实施各类培训项目,包括安排培训时间、地点、师资等。
2)监控培训过程,及时解决出现的问题,保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
1)建立科学的培训效果评估体系,收集和分析培训反馈数据。
2)整理培训效果,为决策提供数据支持和改进建议。
5. 内部培训师团队建设
1)选拔、培养和管理内部培训师队伍,提高其授课能力和专业水平。
2)制定内部培训师激励机制,激发其积极性和创造力。
6. 培训资源管理
1)合理管理和分配培训预算,确保资源的有效利用。
2)维护和更新培训设施、教材等相关资源。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具有3年以上培训管理经验,熟悉各类培训方法和工具。
3. 具备优秀的课程设计和开发能力,能够独立完成培训课程的策划与编写。
4. 拥有良好的沟通、协调和组织能力,能够有效地与不同部门合作。
5. 较强的分析和解决问题的能力,能够根据培训效果评估提出切实可行的改进方案。
工作时间:双休9:00-17:30,午休12:30-13:30(具体以当天工作实际情况定,偶尔加班,较少,节假日如有加班可以申请调休)
工作地点:深圳盐田大梅沙万科中心6楼
岗位福利:10-14k,年底在职奖1个月
部门及组织架构:公司主要有深潜、深石其他板块如零碳科技业务。整体团队有130-140左右。人力团队5人,直属上级是人力负责人。
面试轮次:线上 线下
工作地点
地址:深圳盐田区万科梅沙书院
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职位发布者
钱女士HR
深圳万科祥盈管理服务有限公司

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行业未知
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