岗位职责：1、主要负责员工考勤管理、绩效考核、工资核算、员工福利板块工作；2、协助拟订、修缮公司薪酬制度和方案，建立有效的绩效激励考核办法；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、进行同行业薪酬调研，协助调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；5、受理员工绩效申诉，调查、合适反馈绩效数据；收集、存档绩效考核信息及资料；6、负责办公系统后台管理。7、上级领导交代的其他工作。任职资格：1、人力资源管理专业优先；2、具备一年以上的相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟练使用办公软件；5、工作认真负责，沟通协调能力较好；6、具备良好的职业道德和团队合作意识。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬体系绩效评估考勤